Деловое фото и акцент на достижениях: как юристу составить резюме

13.09.2022

Source: 300.pravo.ru

Деловое фото и акцент на достижениях: как юристу составить резюме
ИЛЛЮСТРАЦИЯ: ПРАВО.RU/ПЕТР КОЗЛОВ
В резюме начинающего специалиста обращают внимание на образование и внеучебную активность, чтобы оценить потенциал и мотивацию. Поэтому смело пишите о выступлениях на конференциях, форумах и волонтерстве. Опытному юристу важно подробно описать свой опыт и навыки. Впечатление о вас может испортить любая деталь. Например, неподходящее фото или шуточный адрес почты. Важно обратить внимание не только на содержание, но и на стиль резюме. Работодателя вряд ли привлечет сплошной текст, написанный мелким шрифтом, без отступов и абзацев.

От резюме зависит, какое впечатление произведет соискатель и пригласят ли его на собеседование. Поэтому есть даже сервисы, где готовы за деньги оформить удачное резюме. Так, специалисты ресурса по поиску работы hh.ru сделают его за 4100 руб., с сопроводительным письмом выйдет немного дороже — 4900 руб. На сервисе поиска специалистов profi.ru аналогичный документ подготовят за 1200–4500 руб. На «Яндекс Услугах» свою помощь предлагают 69 специалистов, стоимость их работы начинается от 1500 руб.

К услугам карьерных коучей стоит обращаться только соискателям, которые рассматривают для себя топ-позиции, уверен Андрей Корельский, управляющий партнер АБ КИАПЕще один вариант — когда человек хочет сменить сферу деятельности. Тогда профессионал поможет правильно преподнести свой прежний опыт и обратить внимание на важные навыки для будущей специальности. В остальных случаях составить успешное резюме можно и самому. Это не станет проблемой для юристов, которых отличает способность ярко излагать свои мысли, уверен руководитель практики налогового и административного права Maxima Legal  Никита Дейнега.

В самом начале надо указать желаемую должность. Она должна совпадать с той, что указана в вакансии. Иначе вы рискуете получить отказ сразу. Здесь же стоит вписать контакты для связи. Лучше, если их будет несколько. Например, номер телефона и электронная почта. Лучше вообще избегать нестандартных никнеймов и по возможности использовать в адресе имя и фамилию, считает Екатерина Силаева, директор по работе с персоналом и профессиональному развитию ALUMNI Partners (ранее Bryan Cave Leighton Paisner) 
Так что email klubni4ka@mail.ru лучше приберечь для переписки с друзьями.

Стоит добавить в резюме свою фотографию, уверена Яна Чеповецкая, HR-менеджер Capital Legal Services.

При этом эксперт советует внимательнее подбирать снимки: изображение должно быть хорошего качества и на нейтральном фоне. «Фото с рыбалки, за рулем, с любимым котом или из леса скорее будет минусом», — считает Чеповецкая. Дейнега тоже предпочитает знакомиться с резюме, где есть фото.

Если меня заинтересует резюме без изображения кандидата, то я, скорее всего, попробую найти его профиль в социальных сетях.
Никита Дейнега
К этому кандидату тоже лучше подготовиться заранее и убрать из социальных сетей снимки, которые могут оттолкнуть потенциального работодателя. Возможно, о любви к вечеринкам или нестандартным хобби ему стоит узнать позднее. 

При оценке резюме начинающего и опытного юриста HR-менеджер заостряет внимание на разных пунктах. У молодого специалиста в первую очередь смотрят на образование. Силаева признает, что ведущие юридические вузы дают своим выпускникам конкурентное преимущество в знаниях. Исключения бывают, но редко. Чеповецкая обращает внимание и на внеучебную активность: участие в кейс-чемпионатах, выступление на конференциях, форумах, волонтерство. Корельский считает, что в выпускнике вуза нужно искать искры потенциала и мотивации.

Если резюме присылает опытный специалист, то все внимание работодателя концентрируется на компаниях, в которых кандидат трудился, а еще на сколько лет он задержался там. Дейнега считает, что важно увидеть и понять логику карьерного пути, узнать о примерах реализованных проектов, чтобы иметь возможность сформировать представление о потенциальных профессиональных навыках, которые можно будет использовать «здесь и сейчас». «У специалиста с опытом хочется видеть не «налитую воду и бла-бла», а конкретные реализованные проекты и роль специалиста в их достижении», — соглашается Корельский.

Чтобы заинтересовать работодателя, соискателю нужно готовить резюме конкретно для него, уверен Корельский. По его словам, при веерной рассылке с типовым резюме шанс на успех будет минимален. Ведь рекрутер прежде всего обращает внимание на соответствие информации в вакансии и информации в резюме, соглашается Анастасия Орешкина, менеджер по подбору и адаптации персонала Пепеляев Групп
  

Особенности есть в каждой отрасли, каждой компании, у каждого руководителя, и чем больше вы найдете инсайтов и отзывов в сети или через знакомых, тем больше шансов, что ваше резюме точечно зайдет и не попадет в корзину.

Андрей Корельский

Чеповецкая считает, что нужно попробовать встать на место работодателя. Задать себе вопрос: «Какой мой опыт, навыки и компетенции будут востребованы и ценны для работодателя?» и исходя из ответа составлять резюме. Если у вас есть опыт в разных сферах, то нужно детально описывать именно релевантный. Остановиться на конкретных достижениях, а остальной опыт, наоборот, сократить. А вот указывать тренинги и сертификаты, которые не имеют отношения к работе, вообще не стоит. Такие лишние факты работодатель может воспринять негативно, уверена Силаева.

Чеповецкая рекомендует описывать задачи и достижения коротко и конкретно. По ее мнению, стоит избегать формулировок, которые никак не помогают оценить навыки и опыт кандидата, такие как: «Вел деловую переписку с коллегами и контрагентами», «Взаимодействовал с коллегами из других отделов» и так далее. 

Но важно не только содержание резюме, но и его форма. Рекрутеру должно быть удобно и легко его читать — сканировать взглядом, а не путаться в штампах и сложных оборотах, уверена Екатерина Сапова, PR-директор коллегии адвокатов Delcredere

Читать сплошной текст, написанный мелким шрифтом, без отступов, абзацев и выделений довольно сложно и, честно говоря, неинтересно.

Екатерина Силаева, директор по работе с персоналом и профессиональному развитию ALUMNI Partners

Дейнега советует составлять резюме без излишних эмоций. Он объясняет, что письмо от претендента могут получить сотрудники с разными взглядами и требованиями. Вероятнее всего, вы понравитесь большинству, если будете избегать крайностей. То есть не делать резюме излишне кратким или, наоборот, слишком большим. Стараться выделиться, но не быть крикливым. Например, «ненавижу двуличие и лицемерие коллег» можно заменить на спокойное «хотел бы реализовать себя в команде профессионалов».

Сапова советует указывать зарплатные ожидания. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% больше, чем та, которую вы получаете сейчас. 

А вот завышенный оклад может отпугнуть рекрутера, считает Сапова. Поэтому при указании зарплатных ожиданий можно ориентироваться на суммы, которые платят специалистам в той же сфере с аналогичным опытом. Так, юристы в Москве в среднем получают до 110 000 руб., а главы отделов — уже до 275 000 руб.

Топ-менеджерам, напротив, не стоит указывать зарплатные ожидания. Гонорары руководителей рассчитываются по-разному, и конкретные суммы могут помешать получить выгодное предложение.

Зачастую в графе «О себе» соискатели пишут что-то вроде ответственный или пунктуальный. Рекрутер сталкивается с банальными формулировками регулярно, поэтому не обратит на них внимания. Лучше заменить стандартную фразу на другую, сходную по смыслу: написать, что вы всегда успешно ведете дела клиентов и не срываете дедлайны.

Дейнега предостерегает от чрезмерного креатива. Он вспомнил случай, когда при трудоустройстве в правовой департамент крупной нефтяной компании в числе хобби кандидат указал курение кальяна. Такое резюме, конечно, запомнилось, но вряд ли помогло получить должность.

По данным superjob.ru, большинство работодателей (91%) рассматривает все резюме независимо от наличия сопроводительного письма, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не рассматривает резюме без таких посланий. Но все опрошенные Право.ru эксперты считают сопроводительное письмо плюсом для кандидата.

«Попробуйте найти нужные слова, которые тронут за живое строгого HR-директора или руководителя, кто будет читать ваше сопроводительное письмо и уже после откроет ваше прикрепленное к письму резюме. Это будет первый успех на пути к личной встрече», — считает Корельский. 

Я убеждена, сопроводительное письмо — ключ к сердцу рекрутера. Именно оно дает первое представление о вас. К сожалению, мало кто понимает его значение и умеет его составлять. Чаще пишут «Добрый день. Меня зовут… Резюме во вложении. Буду рад ответить на вопросы». Почему-то соискатели думают, что сопроводительное должно обратить внимание на вложение письма, но это не так.

Екатерина Сапова

Для этого письмо должно быть адресным. При размещении вакансий на специальных платформах известно контактное лицо. В письме можно обратиться именно к нему. Такое точно привлечет внимание, уверен Корельский. Чеповецкая считает важным указать, чем вас заинтересовала вакансия и сама компания. А Сапова предлагает перечислить знаковые проекты, в которых участвовали, добавить ссылки на публикации, ваш юридический блог и комментарии в СМИ. 

В сопроводительном письме стоит написать то, что сложно отразить в резюме, считает Евгения Червец, управляющий партнер московского офиса КА Регионсервис. Так, в коллегии уделяют большое внимание наличию так называемых софт-скилов у юриста: обладает ли он навыками нетворкинга, публичных выступлений, которые могут понадобиться уже с первого дня работы в коллегии. О таком стоит написать в сопроводительном письме.

Важно не утомить рекрутера долгим описанием своих навыков, необходимо уместить главное в несколько абзацев. Сапова советует следовать четкой структуре.


Структура сопроводительного письма
    • Поздоровайтесь и укажите вакансию, вас заинтересовала.
    • Кратко опишите опыт работы, проекты, в которых участвовали, и их финансовую оценку, если это возможно («Реализовал/участвовал в проекте по защите актива клиента стоимостью 3 млрд руб.»). Этот абзац не должен быть длиннее четырех-пяти предложений.
    • Напишите, чем вы можете быть полезны компании, почему вы хотите здесь работать и считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать шаблонных фраз «Известная на рынке компания... реализует масштабные проекты... хочу развиваться вместе с компанией-лидером». Пишите конкретно: умею/интересуюсь — помогу в этом. Заранее познакомьтесь с фирмой в интернете и напишите, какие направления работы и проекты вас особенно заинтересовали. Если у вас есть опыт участия в аналогичных проектах, обязательно укажите это.
    • В конце оставьте свои контактные данные и сообщите о готовности ответить на дополнительные вопросы.

Источник: Екатерина Сапова, PR-директор коллегии адвокатов Delcredere


Перед тем как отправить письмо потенциальному работодателю, нужно перечитать его и проверить на грамотность. Ошибки могут испортить впечатление, даже если вы составили интересное резюме и сопроводительное письмо.

Анастасия Синченкова



Back to the list