От резюме зависит, какое впечатление произведет соискатель и пригласят ли его на собеседование. Поэтому есть даже сервисы, где готовы за деньги оформить удачное резюме. Так, специалисты ресурса по поиску работы hh.ru сделают его за 4100 руб., с сопроводительным письмом выйдет немного дороже — 4900 руб. На сервисе поиска специалистов profi.ru аналогичный документ подготовят за 1200–4500 руб. На «Яндекс Услугах» свою помощь предлагают 69 специалистов, стоимость их работы начинается от 1500 руб.
К услугам карьерных коучей стоит обращаться только соискателям, которые рассматривают для себя топ-позиции, уверен Андрей Корельский, управляющий партнер АБ КИАП. Еще один вариант — когда человек хочет сменить сферу деятельности. Тогда профессионал поможет правильно преподнести свой прежний опыт и обратить внимание на важные навыки для будущей специальности. В остальных случаях составить успешное резюме можно и самому. Это не станет проблемой для юристов, которых отличает способность ярко излагать свои мысли, уверен руководитель практики налогового и административного права Maxima Legal Никита Дейнега.
В самом начале надо указать желаемую должность. Она должна совпадать с той, что указана в вакансии. Иначе вы рискуете получить отказ сразу. Здесь же стоит вписать контакты для связи. Лучше, если их будет несколько. Например, номер телефона и электронная почта. Лучше вообще избегать нестандартных никнеймов и по возможности использовать в адресе имя и фамилию, считает Екатерина Силаева, директор по работе с персоналом и профессиональному развитию ALUMNI Partners (ранее Bryan Cave Leighton Paisner)
Так что email klubni4ka@mail.ru лучше приберечь для переписки с друзьями.
Стоит добавить в резюме свою фотографию, уверена Яна Чеповецкая, HR-менеджер Capital Legal Services.
При этом эксперт советует внимательнее подбирать снимки: изображение должно быть хорошего качества и на нейтральном фоне. «Фото с рыбалки, за рулем, с любимым котом или из леса скорее будет минусом», — считает Чеповецкая. Дейнега тоже предпочитает знакомиться с резюме, где есть фото.
Если меня заинтересует резюме без изображения кандидата, то я, скорее всего, попробую найти его профиль в социальных сетях.
Никита Дейнега
При оценке резюме начинающего и опытного юриста HR-менеджер заостряет внимание на разных пунктах. У молодого специалиста в первую очередь смотрят на образование. Силаева признает, что ведущие юридические вузы дают своим выпускникам конкурентное преимущество в знаниях. Исключения бывают, но редко. Чеповецкая обращает внимание и на внеучебную активность: участие в кейс-чемпионатах, выступление на конференциях, форумах, волонтерство. Корельский считает, что в выпускнике вуза нужно искать искры потенциала и мотивации.
Если резюме присылает опытный специалист, то все внимание работодателя концентрируется на компаниях, в которых кандидат трудился, а еще на сколько лет он задержался там. Дейнега считает, что важно увидеть и понять логику карьерного пути, узнать о примерах реализованных проектов, чтобы иметь возможность сформировать представление о потенциальных профессиональных навыках, которые можно будет использовать «здесь и сейчас». «У специалиста с опытом хочется видеть не «налитую воду и бла-бла», а конкретные реализованные проекты и роль специалиста в их достижении», — соглашается Корельский.
Чтобы заинтересовать работодателя, соискателю нужно готовить резюме конкретно для него, уверен Корельский. По его словам, при веерной рассылке с типовым резюме шанс на успех будет минимален. Ведь рекрутер прежде всего обращает внимание на соответствие информации в вакансии и информации в резюме, соглашается Анастасия Орешкина, менеджер по подбору и адаптации персонала Пепеляев Групп
Особенности есть в каждой отрасли, каждой компании, у каждого руководителя, и чем больше вы найдете инсайтов и отзывов в сети или через знакомых, тем больше шансов, что ваше резюме точечно зайдет и не попадет в корзину.
Чеповецкая считает, что нужно попробовать встать на место работодателя. Задать себе вопрос: «Какой мой опыт, навыки и компетенции будут востребованы и ценны для работодателя?» и исходя из ответа составлять резюме. Если у вас есть опыт в разных сферах, то нужно детально описывать именно релевантный. Остановиться на конкретных достижениях, а остальной опыт, наоборот, сократить. А вот указывать тренинги и сертификаты, которые не имеют отношения к работе, вообще не стоит. Такие лишние факты работодатель может воспринять негативно, уверена Силаева.
Чеповецкая рекомендует описывать задачи и достижения коротко и конкретно. По ее мнению, стоит избегать формулировок, которые никак не помогают оценить навыки и опыт кандидата, такие как: «Вел деловую переписку с коллегами и контрагентами», «Взаимодействовал с коллегами из других отделов» и так далее.
Но важно не только содержание резюме, но и его форма. Рекрутеру должно быть удобно и легко его читать — сканировать взглядом, а не путаться в штампах и сложных оборотах, уверена Екатерина Сапова, PR-директор коллегии адвокатов Delcredere
Читать сплошной текст, написанный мелким шрифтом, без отступов, абзацев и выделений довольно сложно и, честно говоря, неинтересно.
Екатерина Силаева, директор по работе с персоналом и профессиональному развитию ALUMNI Partners
Сапова советует указывать зарплатные ожидания. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% больше, чем та, которую вы получаете сейчас.
А вот завышенный оклад может отпугнуть рекрутера, считает Сапова. Поэтому при указании зарплатных ожиданий можно ориентироваться на суммы, которые платят специалистам в той же сфере с аналогичным опытом. Так, юристы в Москве в среднем получают до 110 000 руб., а главы отделов — уже до 275 000 руб.
Топ-менеджерам, напротив, не стоит указывать зарплатные ожидания. Гонорары руководителей рассчитываются по-разному, и конкретные суммы могут помешать получить выгодное предложение.
Зачастую в графе «О себе» соискатели пишут что-то вроде ответственный или пунктуальный. Рекрутер сталкивается с банальными формулировками регулярно, поэтому не обратит на них внимания. Лучше заменить стандартную фразу на другую, сходную по смыслу: написать, что вы всегда успешно ведете дела клиентов и не срываете дедлайны.
Дейнега предостерегает от чрезмерного креатива. Он вспомнил случай, когда при трудоустройстве в правовой департамент крупной нефтяной компании в числе хобби кандидат указал курение кальяна. Такое резюме, конечно, запомнилось, но вряд ли помогло получить должность.
По данным superjob.ru, большинство работодателей (91%) рассматривает все резюме независимо от наличия сопроводительного письма, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не рассматривает резюме без таких посланий. Но все опрошенные Право.ru эксперты считают сопроводительное письмо плюсом для кандидата.
«Попробуйте найти нужные слова, которые тронут за живое строгого HR-директора или руководителя, кто будет читать ваше сопроводительное письмо и уже после откроет ваше прикрепленное к письму резюме. Это будет первый успех на пути к личной встрече», — считает Корельский.
Для этого письмо должно быть адресным. При размещении вакансий на специальных платформах известно контактное лицо. В письме можно обратиться именно к нему. Такое точно привлечет внимание, уверен Корельский. Чеповецкая считает важным указать, чем вас заинтересовала вакансия и сама компания. А Сапова предлагает перечислить знаковые проекты, в которых участвовали, добавить ссылки на публикации, ваш юридический блог и комментарии в СМИ.Я убеждена, сопроводительное письмо — ключ к сердцу рекрутера. Именно оно дает первое представление о вас. К сожалению, мало кто понимает его значение и умеет его составлять. Чаще пишут «Добрый день. Меня зовут… Резюме во вложении. Буду рад ответить на вопросы». Почему-то соискатели думают, что сопроводительное должно обратить внимание на вложение письма, но это не так.
Екатерина Сапова
В сопроводительном письме стоит написать то, что сложно отразить в резюме, считает Евгения Червец, управляющий партнер московского офиса КА Регионсервис. Так, в коллегии уделяют большое внимание наличию так называемых софт-скилов у юриста: обладает ли он навыками нетворкинга, публичных выступлений, которые могут понадобиться уже с первого дня работы в коллегии. О таком стоит написать в сопроводительном письме.
Важно не утомить рекрутера долгим описанием своих навыков, необходимо уместить главное в несколько абзацев. Сапова советует следовать четкой структуре.
- Поздоровайтесь и укажите вакансию, вас заинтересовала.
- Кратко опишите опыт работы, проекты, в которых участвовали, и их финансовую оценку, если это возможно («Реализовал/участвовал в проекте по защите актива клиента стоимостью 3 млрд руб.»). Этот абзац не должен быть длиннее четырех-пяти предложений.
- Напишите, чем вы можете быть полезны компании, почему вы хотите здесь работать и считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать шаблонных фраз «Известная на рынке компания... реализует масштабные проекты... хочу развиваться вместе с компанией-лидером». Пишите конкретно: умею/интересуюсь — помогу в этом. Заранее познакомьтесь с фирмой в интернете и напишите, какие направления работы и проекты вас особенно заинтересовали. Если у вас есть опыт участия в аналогичных проектах, обязательно укажите это.
- В конце оставьте свои контактные данные и сообщите о готовности ответить на дополнительные вопросы.
Источник: Екатерина Сапова, PR-директор коллегии адвокатов Delcredere
Анастасия Синченкова