Тамара Филиных, юрист АБ КИАП, помогает разобраться, почему компенсацию за неиспользованный отпуск не всегда присуждают даже тем работникам, которые трудились без отдыха 10 и 20 лет.
«Право на компенсацию нельзя превращать в способ накопления. Поэтому суды принимают во внимание статус, роль сотрудника в компании и причины, по которым он не ходил в отпуск, а также нарушения работодателя и иные обстоятельства (Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. № 38-П).
Бывает, работник отдохнул, но документально отпуск не оформили. Кажется, ну какая же тогда компенсация? Но работодателей порой обязывают ее выплатить, поскольку без документов непросто доказать, что сотрудник не работал», — отмечает Тамара Филиных.
Примеры из практики
Пример № 1. По документам у бухгалтера накопилось почти 150 дней отпуска. Однако при увольнении работодатель не выплатил компенсацию. Причина – на самом деле сотрудница отдыхала.
В суде этот факт удалось доказать благодаря запросам в различные учреждения. Например, в РЖД ответили, что женщина покупала билеты до Адлера и обратно. Дополнительно работодатель приобщил фотографии из соцсетей, на которых бухгалтер позировала на фоне моря и гор. Фото публиковались в рабочие дни и соответствовали периоду покупки билетов на поезд. Также согласно электронной системе доступа сотрудница не посещала офис в это время.
Суд учел данные обстоятельства и вычел использованные дни отпуска при расчете компенсации (дело № 33-1682/2024).
Пример № 2. Суд отказал директору во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, потому что фактически он отдыхал.
Доказать это помогли ответы на судебные запросы. В частности, авиакомпания указала, что в рабочие дни мужчина летал то в Саратов, то в Анапу.
Суд пришел к выводу о том, что директор злоупотребил правом (дело № 33-1764/2025).
Пример № 3. Сотруднице отказали во взыскании компенсации. В суде подтвердилось, что отпуск она использовала, хотя документы не оформлены надлежащим образом. Так, из ответа пограничной службы следовало, что женщина неоднократно покидала страну в период работы (дело № 33-3-1747/2023).
Пример № 4. Бухгалтер потребовала компенсацию за неиспользованный отпуск. Она указала, что за 10 лет отдыхала только 45 дней. Однако суд не поддержал женщину. Решил, что такой длительный отказ от отпуска без уважительных причин – злоупотребление правом для получения денег. В силу должности сотрудница знала о праве на компенсацию и могла влиять на документальное оформление отпусков (дело № 88-1637/2024).
В похожей ситуации оказался директор компании. Суд пришел к аналогичному выводу (дело № 33-3447/2024).
Подробнее читайте в полной версии материала на сайте Адвокатская газета.