Майские праздники все ближе — и пусть в 2026 году они не могут порадовать нас продолжительностью, какой-никакой отдых россиянам обеспечен. Правда, в эти дни все равно кому-то придется работать. Может ли работодатель заставить вас выйти на работу в праздничные дни или нет и как такая работа вообще оплачивается? Комментирует Юлия Паушкина, партнер АБ КИАП.
Выходные и праздничные дни — какие они и в чем разница
Хотя и в выходные, и в праздничные дни вы не работаете, с точки зрения закона это разные вещи.
- Выходные — нерабочие дни, даты которых зависят от графика работы.
- Праздники — официально установленные в России даты.
Выходные дни
Это еженедельный непрерывный отдых, который по закону не может длиться менее 42 часов подряд (почти двое суток). Выходные дни конкретного сотрудника зависят от режима его работы.
- При пятидневке или шестидневке отдыхают в субботу и воскресенье или только в воскресенье.
- При сменном и скользящем графике (например, 2/2 или 1/3) выходные выпадают на разные дни недели, а их число зависит от общего количества смен.
- При неполном рабочем времени выходных больше, и они тоже могут выпадать на разные дни недели — в зависимости от договоренности с работодателем.
Праздничные дни
Всего в России 14 нерабочих праздничных дней:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник весны и труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Если праздничный день приходится на выходной (субботу и воскресенье), день отдыха переносят на следующий день после праздничного или на другой день года по решению правительства.
Как оформляется работа в выходные и праздники
Разберем ситуацию, когда речь не идет о чрезвычайных обстоятельствах и вызов на работу связан с личной прихотью начальника.
Сначала работодатель должен обосновать необходимость вашей работы в выходной или праздничный день. Вы можете потребовать от него устных разъяснений или служебную записку, если с беседой возникли проблемы.
«На практике работодатель может в произвольной форме оформить уведомление о необходимости выйти на работу в выходной (праздничный) день и указать в нем причины привлечения к такой работе, дату и время работы, виды компенсаций за это», — комментирует Юлия Паушкина, партнер АБ КИАП.
Ознакомиться с полной версией материала можно по ссылке.