С 1 сентября 2026 года вступает в силу большой пакет изменений, который затронет и бизнес, и граждан. Собрали полный гайд по главным нововведениям: коротко объясняем, что поменяется и кого это коснётся, по каждому пункту даём ссылку на нормативный акт, а по ключевым темам — на подробные материалы Russian Business.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года меняются несколько положений ТК РФ и подзаконных актов. Основной пакет поправок предусмотрен Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ: он касается сверхурочной работы, срочных трудовых договоров, неполного рабочего времени, отзыва из отпуска и увольнения за хищение. Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ расширяет запрет на испытание при приёме на работу. Отдельные акты обновляют правила для водителей, требования по охране труда, формы кадровой отчётности и уведомлений МВД.
Сверхурочная работа: лимит можно увеличить до 240 часов
Сейчас сверхурочная работа не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. С 1 сентября 2026 года базовый годовой лимит сохранится, но коллективный договор и (или) распространяющееся на работодателя отраслевое либо межотраслевое соглашение смогут увеличить его до 240 часов. Дневной предел составит четыре часа. Изменение предусмотрено Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ
Сверхурочная работа: что изменится с 1 сентября 2026 года
Предел в 120 часов сохранится для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4*, а также отдельных работников государственных и муниципальных учреждений с внутренним совместительством. Для работы свыше 120 часов потребуется письменное согласие сотрудника, а для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредностью подклассов 3.1 и 3.2* — также отсутствие медицинских противопоказаний.
Работодателю нужно проверить коллективный договор и отраслевые соглашения, закрепить порядок привлечения к переработкам свыше 120 часов и настроить отдельный учёт сверхурочного времени.
Срочные трудовые договоры: новый порог для малого бизнеса
С 1 сентября 2026 года субъекты малого предпринимательства, включая ИП, смогут по соглашению с работником заключать срочные трудовые договоры, если численность персонала не превышает 70 человек. Сейчас предел составляет 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания сохранится отдельный лимит — 20 работников.Новый порог установлен Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.
Статус малого предприятия и допустимая численность являются предусмотренным ТК РФ основанием для срочного договора, поэтому доказывать временный характер работы не нужно. Однако соглашение работника должно быть добровольным, а в договоре необходимо указать срок и основание его заключения. Работодателю стоит проверить свой статус и численность персонала, а также обновить шаблоны договоров.
Испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет
Сейчас испытание при приёме на работу нельзя устанавливать женщинам, имеющим детей младше полутора лет. С 1 сентября 2026 года запрет будет действовать до достижения ребёнком трёх лет. Новую категорию работников в ТК РФ не добавляют — увеличивается возраст ребёнка, до которого предоставляется гарантия. Поправка предусмотрена Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ.
Если при оформлении договора женщина сообщила о наличии ребёнка младше трёх лет и представила подтверждающий документ, условие об испытании включать нельзя. Работодателям также стоит проверить типовые формы договоров, чтобы оно не добавлялось автоматически. По статье 264 ТК РФ та же гарантия распространяется на отцов, опекунов и попечителей, воспитывающих ребёнка без матери.
Увольнение за хищение: основание расширят
Сейчас работника можно уволить за совершённое по месту работы хищение, в том числе мелкое, растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества. Для этого нарушение должно быть установлено вступившим в силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении.
С 1 сентября 2026 года основанием также сможет стать решение суда о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа или по другому нереабилитирующему основанию, например в связи с примирением сторон или истечением срока давности. Поправка предусмотрена Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.
Опрошенные Russian Business юристы обращают внимание, что внутренние материалы работодателя — например, результаты расследования или записи с камер — сами по себе не заменяют предусмотренный Трудовым кодексом судебный или административный акт. Самого факта возбуждения уголовного дела также недостаточно. Юрист Адвокатского бюро КИАП Элеонора Акопян добавляет:
«После получения предусмотренного законом решения нужно соблюсти установленный порядок увольнения.»
Ознакомиться с полной версией материала можно по ссылке.