Рекрутеры отмечают, что кандидатов на рынке становится больше, а вакансий — меньше. Конкуренция за каждое место растет, и работодатели все тщательнее отбирают специалистов. Им нужны юристы, способные выдерживать высокую нагрузку, чтобы сразу подключать их к проектам. Молодые же специалисты чаще ждут высоких зарплат, быстрого роста и баланса между работой и личной жизнью. Андрей Корельский выступил одним из экспертов и помог изданию Право.ru разобраться, что мешает начинающим коллегам получить работу и как увеличить шансы на успешный старт в карьере.
«Рекрутеры жалуются на нехватку кадров», «Юрфирмы активно ищут специалистов, спрос на юристов вырос на 16%, устанавливается рынок соискателя» — такие заголовки появляются в профильных изданиях все чаще. Действительно, 75% рекрутеров сложно найти юриста в команду или на проект. При этом, по статистике HeadHunter, конкуренция за вакансии выросла. В этом году анкет юристов стало на 18% больше, а вакансий — на 14% меньше.
Что стоит между молодыми юристами и работодателями и как новичку найти свой путь на этом рынке?
Завышенные ожидания
Согласно исследованию рекрутингового агентства Max Legal, 26% юристов недовольны уровнем зарплаты. Молодые специалисты до 25 лет чаще других увольняются именно из-за денег. По данным HeadHunter, зарплатные ожидания молодых юристов часто не совпадают с предложениями работодателей. Это подтверждают и рекрутеры. «Выпускники без опыта называют стартовые суммы 150 000–200 000 руб. только потому, что окончили престижный вуз и хорошо владеют иностранными языками», — говорит Любовь Феклистова, основатель агентства Lue Sky Legal Recruitment.
Особенно остро молодые юристы реагируют на отсутствие возможностей для развития в компании. Они чаще других увольняются из-за выгорания и нехватки профессионального роста. Исследование Kontakt InterSearch Russia подтверждает, что именно возможность развиваться в профессии — главный критерий для начинающих специалистов при выборе работодателя. А по данным Школы управления «Сколково», выпускники обращают внимание на то, совпадают ли ценности компании с желаемыми, и стиль взаимодействия с руководством.
Что делатьРеалистичнее оценивать ожидания от работы в части зарплаты, задач, баланса личной и рабочей жизни и соотносить их с предложениями. Например, по данным исследования рекрутингового агентства Max Legal, для начальных позиций компании предлагают 30 000–140 000 руб. (на точную сумму влияют разные факторы: образование, специализация, регион, размер компании, личные качества, навыки самопрезентации, количество рабочих часов). В Москве 40% молодых специалистов получают от 50 000 до 80 000 рублей.
Не стоит также ждать легкой нагрузки при работе в ведущих фирмах. Управляющий партнер КИАП Андрей Корельский говорит, что неготовность к переработкам вкупе с физической неспособностью сконцентрироваться на большом объеме данных, сделать глубокий анализ и мотивированные выводы приведет к тому, что такого молодого специалиста в будущем «с успехом заменит ИИ».
Что делать
Следить не только за новостями юрсообщества, но и за тем, что происходит в ключевых для экономики отраслях. Ситуация в сырьевом секторе, на фондовом рынке, в логистике и госсекторе напрямую влияет на спрос на юристов. Полезно регулярно читать обзоры судебной практики, статистику, отраслевые аналитические отчеты, например в обзорах консалтинговых компаний, телеграм-каналах юристов и на Право.ru.
"Больше всего работы в конфликтных практиках: внутренняя литигация и международный арбитраж. Это продиктовано множеством сорванных контрактов и сделок у сторон после начала СВО", – говорит Андрей Корельский, управляющий партнер КИАП.
При этом, предупреждает Корельский, не стоит увлекаться хайповыми направлениями вроде регулирования блокчейна и криптовалют: рынок там еще сырой, а реальной работы для юристов мало.
Навыки
Юридическая профессия требует основательной теоретической подготовки, и вопросы на знание теории часто становятся частью собеседования на начальные позиции. Там проверяют системность знаний, и много поверхностных знаний может привести работодателя к мысли, что у кандидата такой же поверхностный подход к работе и проектам, делится Корельский. Но и практические навыки не менее важны.