Сбербанк обнародовал список сотрудников, уволенных за противоправные действия – ради прозрачности своей деятельности и доверия клиентов. За последние полтора года таких набралось 426 человек. Вопрос об этичности таких поступков остается открытым, ведь законов запрещающих это делать – нет.Сбербанк опубликовал на своем сайте список работников, уволенных в 2009-2010 годах за «противоправные действия». «Раздел «Сотрудники, уволенные из Сбербанка», создан в рамках проводимой работы по повышению уровня прозрачности деятельности банка с целью предупреждения возможных противоправных действий сотрудников, повышения степени доверия клиентов к Сбербанку России и совершенствования системы безопасности внутри финансовых институтов», – пояснил банк свое решение. Всего за полтора года таких сотрудников набралось 426 человек. Наибольшее количество правонарушителей – 71 человек – уволено из Поволжского банка Сбербанка России, наименьшее (6 человек) – из Северо-Восточного. Всего в Сбербанке работает порядка 250 тысяч человек. Банк обещает, что список будет пополняться.
В Сбербанке уверены, что закон они не нарушают, так как раскрыт лишь минимальный объем информации об уволенных сотрудниках: ФИО, наименование филиала, дата и правовые основания увольнения. Объем данных был минимизирован, чтобы избежать судебных исков, объясняют в банке: в нынешнем виде опубликованный список соответствует требованиям закона о персональных данных.
Сотрудники банка нередко попадают на страницы криминальной хроники. Так, в августе этого года Главное следственное управление при ГУВД по Саратовской области возбудило уголовное дело в отношении управляющего...
«Сбербанк – уникальный банк, он крупнейший и находится у всех на виду. Именно из-за пристального внимания к нему у людей может складываться впечатление, что в банке безумный уровень коррупции и правонарушений: что не сотрудник, то вор, – объясняет мотивы руководителей Сбербанка главный эксперт «Интерфакс-ЦЭА» Алексей Буздалин. – Публикация списка уволенных за нарушения сотрудников – самый простой способ заявить, что это не так. Ведь, судя по размеру списка, все не так страшно». Остальные банки вряд ли станут так же поступать. «Во-первых, общественность этим банкам уделяет не так много внимания. Противоправные случаи у них единичны, а потому они не заинтересованы такой информацией ни с кем делиться, чтобы не вредить репутации», – считает эксперт.
Но вопрос вызывает этика такого поступка, признают эксперты. «Ведь кроме уволенных по судебным решениям, есть уволенные по дисциплинарным проступкам – и здесь всё не так просто. Конфликт между работником и работодателем легко может вылиться в подобное увольнение по «дисциплинарной» статье. А всегда ли такие увольнения проводятся с должной степенью объективности?» – рассуждает юрист юридической компании «Налоговик» Дмитрий Липатов.
Противоправное действие – действие, направленное на нарушение общеустановленного правопорядка, закона. Это может быть и УК РФ, и КоАП, и ТК РФ, и даже нормы противопожарной безопасности.
Есть и чисто юридический момент. С одной стороны, нет законов, прямо запрещающих публиковать подобные списки. «Однако для операторов персональных данных ст. 9 закона «О персональных данных» установлена обязанность получить от субъекта согласие на обработку данных – в том числе и таким образом», – говорит Липатов.
Поэтому не исключено, что в будущем люди будут подавать судебные иски против банка. Если по результатам проводимых в отношении сотрудников проверок правоохранительные органы решат либо суд установит отсутствие в их действиях состава преступления, банк может, как минимум, получить иски о компенсации морального вреда, говорит партнер адвокатского бюро «Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры» Константин Астафьев.
«Упоминание человека в таком специфическом списке явно мешает его деловой репутации. Если в установленном порядке бывший работник будет признан невиновным в инкриминируемом нарушении, он не только должен быть исключен из этого списка, но вправе также рассчитывать и на судебную защиту своих прав.
Компенсация морального вреда может быть заявлена как в отдельном иске, так и в иске о восстановлении на работе, если такой иск подавался уволенным работником», – говорит Астафьев.
Источник: Газета.ру