Представление интересов российского бренда молодежной одежды и обуви с споре с работником, уволенным в связи с непрохождением испытательного срока

Работодатель обратился в КИАП с просьбой расторгнуть трудовой договор с менеджером среднего звена по итогам прохождения последним испытательного срока.

В связи с тем, что в компании отсутствовали четкие критерии, позволяющие сделать однозначный вывод прошел ли работник испытательный срок или нет, перед юристами КИАП стояла задача путем предоставления разного рода доказательств, в том числе заверенных электронных писем, провести процедуру увольнения в строгом соответствии с трудовым законодательством для минимизации рисков восстановления работника на работе через суд.

По результатам проделанной специалистами КИАП работы, сотрудник был уволен и, считая увольнение незаконным, обратился в суд за защитой свои прав, однако в удовлетворении исковых требований судами двух инстанций было отказано.

Participants:

Константин Астафьев, Евгений Метла